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海尔集团

  • 所属行业:仪器仪表/工业自动化+电子技术/
  • 公司性质:国有企业
  • 公司规模:1000以上
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  • 职位名称
  • 工作地点
  • 薪 水
  • 更新时间
  • 操 作
  • 工作经验:在校生
  • 学历要求:中专
  • 职位性质:全职
  • 招聘人数:50人

本人正式身份证原件(二代身份证),不接受一代身份证或临时身份证。视力正常,裸眼视力≥0.6,矫正视力≥1.0,无色盲,身体健康,无残疾,无传染性疾病及其它足以影响他人健康的疾病。 ?培训试用期实发平均工资水平在2300--2800元/月(培训期1-3个月,视工作成绩转正) ?转正后实发平均工资水平在2500--4000元/月之间(绩效工资制) ?工资发放时间:每月12-15日,以工资卡银行转账的形式准时发放 ?创新奖、效率奖、年终奖:根据公司效益、团队绩效、个人绩效考核兑现(年终奖约为2倍的月工资) ?实习期间投意外伤害保险(标准为18元/月) ?实习期结束、正式毕业后,跟海尔集团签定正式劳动合同,按国家规定缴纳社会保险和公积金 ?住宿全免费(职工公寓,由物业统一管理,水、电、暖全免费,并配备空调、洗浴、电视、超市、餐厅、球场及健身器材等) ?有工作餐补贴(两餐,12元/天,工资之外),统一充值到餐卡中使用 ?每年7-9月份发放高温补贴(100元/月),冬季发放烤火费(一次性支付) ?报销来公司报到路费,春节往返提供免费包车或报销往返路费 ?不定期举行各种员工活动,每年春节发放年货(500-1000元,一次性支付) ?免费为员工提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训,定期进行多技能培训评比,转正后根据定期技能等级评比进行岗位升迁及工资补贴的相关调整。 ?有针对性的区分层级的培训学习贯穿员工在海尔发展的全过程。

职位详细

  • 工作经验:在校生
  • 学历要求:大专
  • 职位性质:全职
  • 招聘人数:20人

本人正式身份证原件(二代身份证),不接受一代身份证或临时身份证。 视力正常,裸眼视力≥0.6,矫正视力≥1.0,无色盲。 身体健康,无残疾,无传染性疾病及其它足以影响他人健康的疾病。 培训试用期实发平均工资水平在2300--2800元/月(培训期1-3个月,视工作成绩转正) ?转正后实发平均工资水平在2500--4000元/月之间(绩效工资制) ?工资发放时间:每月12-15日,以工资卡银行转账的形式准时发放 ?创新奖、效率奖、年终奖:根据公司效益、团队绩效、个人绩效考核兑现(年终奖约为2倍的月工资) ?实习期间投意外伤害保险(标准为18元/月) ?实习期结束、正式毕业后,跟海尔集团签定正式劳动合同,按国家规定缴纳社会保险和公积金 ?住宿全免费(职工公寓,由物业统一管理,水、电、暖全免费,并配备空调、洗浴、电视、超市、餐厅、球场及健身器材等) ?有工作餐补贴(两餐,12元/天,工资之外),统一充值到餐卡中使用 ?每年7-9月份发放高温补贴(100元/月),冬季发放烤火费(一次性支付) ?报销来公司报到路费,春节往返提供免费包车或报销往返路费 ?不定期举行各种员工活动,每年春节发放年货(500-1000元,一次性支付) ?免费为员工提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训,定期进行多技能培训评比,转正后根据定期技能等级评比进行岗位升迁及工资补贴的相关调整。 ?有针对性的区分层级的培训学习贯穿员工在海尔发展的全过程。 ?技工类岗位需要生产一线历练。

职位详细

  • 工作经验:在校生
  • 学历要求:大专
  • 职位性质:全职
  • 招聘人数:20人

本人正式身份证原件(二代身份证),不接受一代身份证或临时身份证。 视力正常,裸眼视力≥0.6,矫正视力≥1.0,无色盲。 身体健康,无残疾,无传染性疾病及其它足以影响他人健康的疾病。 ?培训试用期实发平均工资水平在2300--2800元/月(培训期1-3个月,视工作成绩转正) ?转正后实发平均工资水平在2500--4000元/月之间(绩效工资制) ?工资发放时间:每月12-15日,以工资卡银行转账的形式准时发放 ?创新奖、效率奖、年终奖:根据公司效益、团队绩效、个人绩效考核兑现(年终奖约为2倍的月工资) ?实习期间投意外伤害保险(标准为18元/月) ?实习期结束、正式毕业后,跟海尔集团签定正式劳动合同,按国家规定缴纳社会保险和公积金 ?住宿全免费(职工公寓,由物业统一管理,水、电、暖全免费,并配备空调、洗浴、电视、超市、餐厅、球场及健身器材等) ?有工作餐补贴(两餐,12元/天,工资之外),统一充值到餐卡中使用 ?每年7-9月份发放高温补贴(100元/月),冬季发放烤火费(一次性支付) ?报销来公司报到路费,春节往返提供免费包车或报销往返路费 ?不定期举行各种员工活动,每年春节发放年货(500-1000元,一次性支付) ?免费为员工提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训,定期进行多技能培训评比,转正后根据定期技能等级评比进行岗位升迁及工资补贴的相关调整。 ?有针对性的区分层级的培训学习贯穿员工在海尔发展的全过程。 ?基层生产管理类岗位需要在生产一线历练

职位详细

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